Gestionnaire Junior- Programme rotationnel nouveaux diplômés

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif, selon expérience
• Formation complète et mentorat
• Possibilités d’avancement rapides
• Avantages sociaux et régime de retraite
• Conciliation travailvie personnelle
• Carrière stable dans une entreprise reconnue

Notre objectif est de vous former pour un poste de gestion à l'intérieur de 36-mois :

Phase 1 – logistique de l’entrepôt – apprendre les produits que nous vendons, comment ils sont acheminés du fournisseur au client et comprendre les niveaux du soutien à la vente.

Phase 2 – exploitation : participer au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, aux contrôles des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore…

Phase 3 – vente interne/gestion des projets – les activités vont de l’aide aux clients ayant différentes questions au sujet de produits ou du service à la clientèle, jusqu’à la gestion de projets à grande échelle.

Phase 4 – vente externe/gestion de la clientèle : apprendre comment trouver de nouveaux débouchés de vente, vendre nos produits, négocier les contrats et constituer des relations avec les clients et les fournisseurs.

Phase 5 – dans cette phase, vous considérez tout ce que vous avez appris et établissez votre préférence de parcours de carrière.

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire (gestion, administration, commerce, logistique ou domaine connexe)
• Intérêt pour la construction, la distribution ou les ventes B2B
• Attitude positive et désir d’apprendre
• Bon sens du service à la clientèle
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance de Microsoft Office

Informations complémentaires

Échelle salariale - selon expérience et niveau d'études.

Diversité et inclusion

EMCO Corporation valorise un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux et encourage les candidatures de tous horizons.

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.